सभी बैंक कर्मचारियों के लिए एक बहुत बड़ी खुशखबरी है जिससे उनके मासिक वेतन 20% तक की वृद्धि होना संभव है। नरेंद्र मोदी सरकार के एक वरिष्ठ अधिकारी ने घोषणा की है कि भारतीय बैंक संघ (आईबीए) को सरकार द्वारा एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर 12वें द्विपक्षीय समझौते के लिए बातचीत शुरू करने का निर्देश दिया गया है, जिसका लक्ष्य 1 दिसंबर, 2023 तक इसे अंतिम रूप देना है।
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में कर्मचारियों और अधिकारियों का वेतन 1 नवंबर, 2022 से लंबित है। अधिकारी ने इस बात पर जोर दिया कि कामकाजी परिस्थितियों में सुधार और बैंकिंग क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए शीघ्र वेतन संशोधन महत्वपूर्ण है।
पिछली 11वीं द्विपक्षीय वेतन वार्ता तीन साल की बातचीत के बाद 2020 में संपन्न हुई, जिसके परिणामस्वरूप पीएसबी के कर्मचारियों के लिए 15 प्रतिशत वेतन संशोधन हुआ। 1 नवंबर, 2017 से प्रभावी संशोधन के साथ, इस वेतन वृद्धि ने पीएसबी, पुरानी पीढ़ी के निजी बैंकों और विदेशी बैंकों में लगभग 3.79 लाख अधिकारियों और लगभग 5 लाख बैंक कर्मचारियों को प्रभावित किया।
इसके अतिरिक्त, वित्त मंत्रालय ने आईबीए को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया है कि भविष्य की सभी वेतन वार्ताएं अगली अवधि की शुरुआत से पहले संपन्न हो जाएं। इससे वेतन संशोधन को नियत तिथि से ही लागू करने की सुविधा सुनिश्चित होगी।
समझौते के हिस्से के रूप में, आईबीए से कर्मचारी यूनियनों और संघों के साथ उत्पादक बातचीत में शामिल होने की उम्मीद है, जो पारस्परिक रूप से सहमत वेतन समझौते पर पहुंचने का प्रयास करेगा।
अधिकारी ने संशोधन प्रक्रिया में निष्पक्षता और समानता पर सरकार के जोर पर प्रकाश डाला, जिसका लक्ष्य बैंकिंग उद्योग में अन्य संस्थानों की तुलना में प्रतिस्पर्धी मुआवजा संरचना को बनाए रखना है। अधिकारी ने स्वीकार किया कि बैंकिंग क्षेत्र में वेतन समझौता ऐतिहासिक रूप से कठिन और समय लेने वाला रहा है, जिसमें बैंक प्रबंधन (आईबीए द्वारा प्रतिनिधित्व) और कर्मचारी संघों के बीच चुनौतीपूर्ण बातचीत शामिल है। पिछले वेतन निपटान में 2-3 वर्षों की देरी के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण बकाया राशि जमा हो गई है, जिसे अंततः एकमुश्त वितरित किया जाता है।
कुल मिलाकर, 12वें द्विपक्षीय समझौते के लिए बातचीत शुरू करने में सरकार का सक्रिय दृष्टिकोण वेतन संशोधन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने, बैंकिंग क्षेत्र के कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को बढ़ाने और एक निष्पक्ष और प्रतिस्पर्धी मुआवजा संरचना सुनिश्चित करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
भारतीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ के रूप में बैंकिंग क्षेत्र की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करते हुए, अधिकारी ने कर्मचारियों के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए बैंक प्रबंधन की जिम्मेदारी पर जोर दिया। यह स्वीकार करते हुए कि पर्याप्त पारिश्रमिक न केवल कार्यबल की भलाई के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य और स्थिरता के लिए भी आवश्यक है।
यह समय वेतन वार्ताओं के लिए अनुकूल है क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (पीएसबी) के वित्तीय प्रदर्शन काफी अच्छा है, जिनका शुद्ध लाभ वित्त वर्ष 2014 में अर्जित 36,270 करोड़ रुपये की तुलना में वित्त वर्ष 23 में लगभग तीन गुना होकर 1.04 लाख करोड़ रुपये हो गया है।
विशेष रूप से, पीएसबी में संपत्ति पर रिटर्न (आरओए) वित्त वर्ष 2014 में 0.51 प्रतिशत से बढ़कर 0.78 प्रतिशत हो गया है, और शुद्ध ब्याज मार्जिन (एनआईएम) वित्त वर्ष 23 में 2.73 प्रतिशत से बढ़कर 3.23 प्रतिशत हो गया है।
यहाँ यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि वेतन समझौता चर्चा से मुख्य रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, पुरानी पीढ़ी के निजी बैंकों और चुनिंदा विदेशी बैंकों के कर्मचारियों को लाभ होता है। पिछले समझौते में 12 राज्य के स्वामित्व वाले बैंकों, 10 पुरानी पीढ़ी के निजी क्षेत्र के बैंकों और सात विदेशी बैंकों की भागीदारी देखी गई थी। हालांकि, एचडीएफसी बैंक और आईसीआईसीआई बैंक जैसे नई पीढ़ी के निजी बैंक इन समझौता वार्ता में शामिल नहीं हैं।